杨陈
u个人概况
杨陈，管理学博士，副教授，硕士生导师。2018年9月毕业于西南财经大学工商管理学院，获管理学博士学位，现为重庆理工大学管理学院工商系专职教师。作为第一作者在《南开管理评论》、《管理评论》、《Journal of Managerial Psychology》、《Personnel Review》等CSSCI/SSCI期刊发表论文十余篇；主持国家自然科学基金青年项目1项，重庆市社科规划项目、重庆市教委人文社科等省部级课题8项；目前为《南开管理评论》、《Journal of Managerial Psychology》、《Asia Pacific Journal of Management》等期刊提供审稿服务。
u研究领域
组织行为与人力资源管理
u承担的主要项目
科研项目：
[1]领导幽默对员工及团队创造力的“双刃剑”效应研究，国家自然科学基金青年项目，2020-2022，项目负责人
[2]重庆市军民融合创新央地合作模式研究，重庆市科技局技术预见与制度创新项目，2020-2021，项目负责人
[3]人工智能时代人机协作对员工及团队绩效的“双刃剑”效应重庆市教委,重庆市教委人文社科规划项目, 2023-2025,项目负责人
[4]基于CEO幽默型领导与高管团队幽默风格匹配的组织创造力形成机理研究，重庆市教委科学技术项目，2019-2021，项目负责人
[5]重庆市民营科技型企业“民参军”的现状及政策促进研究，重庆市科技局制度创新项目, 2022-2023,项目负责人
【教研项目】
[1]个性化契约视角下高校教师工作效能感研究，重庆市教育科学“十三五”规划（重点项目），2020-2021，项目负责人
[2]“十项准则”视角下高校人文社科类教师多元评价体系构建与应用研究，重庆理工大学2019年度本科教育教学改革研究项目，2020-2022，项目负责人
u代表性成果
论文：
[1]杨陈.领导幽默对团队创造力的影响研究[J].管理评论, 2022(7): 268-279.
[2]杨陈,张露.员工自恋对知识隐藏的双刃剑效应[J].管理评论, 2021(3):192-201.
[3]Yang, Chen., Yang, Fu., & Ding, Chao. Linking leader humor to employee creativity: the roles of relational energy and traditionality[J]. Journal of Managerial Psychology, 2021(10): 548-561. [SSCI Q2]
[4]Yang, Chen., & Zhang, Lu. CEO environmentally specific transformational leadership and firm proactive environmental strategy: roles of TMT green commitment and regulative pressure[J]. Personnel Review, 2023, 52(9): 2363-2374.[SSCI Q2]
[5]Yang, Chen., Zhang, Lu., & Yang, Xiaojiao. Development idiosyncratic deals and academic career success: the role of thriving and occupational self-efficacy[J]. Current Psychology, 2023, 42: 24892-24901. [SSCI Q2]
[6]Yang, Chen., & Yang, X. J. Impact of leader aggressive humor on employee extra-role behaviors: opposite moderating effects of team identification and professional identification[J]. Journal of Managerial Psychology, 2023,38(4): 245-259. [SSCI Q2]
[7]杨陈.规制性压力对企业前瞻型环境战略的“双刃剑”效应——CEO自我增强式幽默的调节[J].华东经济管理, 2021(10): 110-119.
u联系方式
E-mail：strivering@163.com