李攀艺
u个人简介
李攀艺（1980.01-），女，汉族，重庆北碚人，中共党员，教授，硕士生导
师。美国威斯康星州立大学欧克莱尔分校访问学者。2007年6月毕业于重庆大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位。重庆市宏观经济学会会员，重庆市数量经济学会会员。主要从事劳动经济与人力资源管理研究。先后在《管理工程学报》《科研管理》等刊物公开发表论文30余篇，部分论文被EI、ISTP检索，出版学术专著2部。主持国家社科基金、教育部人文社科项目、企事业单位委托科研项目10余项，主研科研项目20余项。曾获重庆市科技进步三等奖1项（2011），多次被评为重庆理工大学优秀教师。曾任重庆市劳动经济与人力资源研究中心副主任，现任重庆理工大学经济金融学院经济学系系主任。累计指导50余名研究生。
u研究领域
劳动经济理论与政策、绩效与薪酬管理、人力资源开发、企业劳动关系管理等。
u承担的主要项目
[1]重庆市青年群体制造业高质量就业促进机制研究.重庆市人才研究和人力资源服务协会，2022.07-2022.12，7.6万，主持
[2]新形势下纾解制造业企业“招工难、用工难”的对策研究.重庆就业研究院，2023.06-2023.12, 7万，主持
[3]工业技改项目政策后评估.重庆市重大决策咨询课题，2022.09-2024.06，15万，主持
[4]重庆市农业与旅游业融合发展问题研究，重庆市农业综合开发办，2016.11-2017.11，主持
[5]协同创新视角下重庆市军民融合深度发展的人才支持体系研究，重庆市人才研究和人力资源服务协会，2017.06-2017.10，主持
[6]重庆市环保人才队伍建设中长期规划（2010-2020），重庆市环保局，2010.06-2010.08，主持
[7]分享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究，国家社科基金一般项目，2018.01-2023.05，主持
[8]人工智能对重庆市制造业就业的影响效应及对策研究.重庆市教委人文社科项目，2021.06-2024.06，1万，主持
[9]社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究，教育部，重庆市财政局，2012.01-2017.06，主持
[10]精准扶贫背景下重庆市家庭经济困难大学生就业帮扶政策研究，研究课题，重庆市社科联，2016.12-2017.12，主持
[11]重庆市区域创新的人力资源支持体系研究，重庆市教委，2010.1-2012.6，主持
u代表性成果
[1]我国新兴非标准就业群体社会保障问题探析，长白学刊，2020（05）
[2]城镇化、社会保障与居民消费——基于GMM估计的动态面板数据分析，商业经济研究，2018(18)
[3]公平偏好下双重逆向选择的激励契约设计及效率分析，重庆理工大学学报（社科版），2015(09)
[4]智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例，重庆理工大学学报（社科版），2014(9)
[5]公平偏好、心理契约与和谐劳动关系的相关性分析，商业时代，2013(12)
[6]基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究，重庆理工大学学报（社科版），2012(01)
[7]公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述，西南大学学报(社科版)，2011(08)
[8]竞争、外部效应与专利权人技术许可行为的扭曲，管理工程学报，2009(01)
[9]社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究，武汉大学出版社，2017.3
[10]专利许可交易中的激励性合约研究，西南交通大学出版社，2010.11
u联系方式
电话：13896185320，邮箱：lpy@cqut.edu.cn