u个人概况
梅玫，管理学博士，讲师，担任MBA中心《公司战略管理》课程教师，毕业于西南财经大学工商管理学院，曾赴德国霍恩海姆大学参与短期访学项目，长期聚焦于人力资源开发、员工职业生涯管理与个体创新行为的相关研究。近年来已在《Financial Innovation》《Frontiers in Psychology》等SSCI收录期刊发表多篇论文，主持或主研重庆市教委人文社科项目等省部级项目4项、重庆理工大学本科教育教学改革研究项目1项、重庆理工大学研究生教育教学改革研究项目1项，参编中文教材1部。
u研究领域
人力资源开发、组织管理与创新
u承担的主要项目
科研项目：
[1]社交媒体情境下重庆民族地区BOP包容性创新实现机制研究，重庆市教委人文社科项目，2022-2024，项目负责人
[2]恢复体验视角下科技创业者创造力的影响因素及驱动机制研究，重庆市教委科学技术研究项目，2023-2024，项目主研人
[3]人工智能时代人机协作对员工及团队绩效的“双刃剑”效应，重庆市教委人文社科项目，2023-2025，项目主研人
教研项目：
[1]新文科视域下管理类教师课程思政教学胜任力模型与评价，重庆理工大学本科教育教学改革研究项目，2023-2025，项目负责人
[2]导师立德树人视角下研究生科研能力培养及提升路径研究，重庆理工大学研究生教育教学改革研究项目，2023-2025，项目负责人
u代表性成果
论文：
[1]Mei Mei,Fu Yang,Mingfeng Tang.Does Practice Enhance Adaptability? The Role ofPersonality Trait, Supervisor Behavior, and Career Development Training, Frontiers in Psychology,2021, 11.
[2]Su Wang,Mei Mei,Yang Xie, et al.Proactive Personality as a Predictorof Career Adaptability and Career Growth Potential: A View From Conservation of Resources Theory,Frontiers in Psychology, 2021, 12.
[3]Mingfeng Tang,Mei Mei,Cuiwen Li,et al.How does anIndividual’s Default Behavior on an Online Peer-to-Peer Lending Platform Influence anObserver’s Default Intention?Financial Innovation, 2020, 6(1): 1-20.
u联系方式
联系电话：15390335399 邮箱：may5131@163.com
