u个人简介
李攀艺（1980.01-），管理学博士，教授，硕士生导师。重庆市学术技术带头人（后备），重庆市研究生联合培养基地负责人，教育部学位论文评审专家，美国威斯康星州立大学欧克莱尔分校访问学者。
2007年6月毕业于重庆大学技术经济及管理专业，获管理学博士学位。主要从事劳动经济与人力资源管理研究。先后在《管理工程学报》《科研管理》等刊物公开发表论文40余篇，部分论文被EI、ISTP检索，出版学术专著3部。主持国家社科基金、教育部人文社科项目、企事业单位委托等科研项目10余项，主研科研项目20余项。获重庆市科技进步三等奖1项，多次被评为重庆理工大学优秀教师。曾任重庆市劳动经济与人力资源研究中心副主任，现任重庆现任重庆理工大学经济金融学院数字经济系主任。
u研究领域
劳动经济理论与政策、绩效与薪酬管理、人力资源开发、企业劳动关系管理等。
u承担的主要项目
科研项目：
[1]主持，国家社科基金一般项目：平台经济背景下青年就业脆弱性治理研究，2024.9至今，20万；
[2]主持，国家社科基金一般项目：分享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究，2018.01-2023.05，20万；
[3]主持，重庆市教委人文社科项目：人工智能对重庆市制造业就业的影响效应及对策研究，2021.06-2024.06，1万；
[4]主持，重庆市重大决策咨询课题：工业技改项目政策后评估，2022.09-2024.06，15万；
[5]主持，重庆市就业研究院项目：新形势下纾解制造业企业“招工难、用工难”的对策研究.2023.06-2023.12，7万；
[6]主持，重庆市人才研究和人力资源服务协会项目：重庆市青年群体制造业高质量就业促进机制研究.，2022.07-2022.12，7.6万，
[7]主持，重庆市社科联项目：精准扶贫背景下重庆市家庭经济困难大学生就业帮扶政策研究，2016.12-2017.12，1.5万；
[8]主持，重庆市人才研究和人力资源服务协会项目：协同创新视角下重庆市军民融合深度发展的人才支持体系研究，2017.06-2017.10，2万；
[9]主持，重庆市农业综合开发办委托项目：重庆市农业与旅游业融合发展问题研究，2016.11-2017.11，2万；
[10]主持，教育部人文社科青年项目：社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究，2012.01-2017.06，7万；
[11]主持，重庆市科委软科学项目：科技型企业自主创新能力提升机理及途径研究——以重庆市科技型企业为例，2012.8-2013.11，3万；
[12]主持，重庆市教委科技项目：重庆市区域创新的人力资源支持体系研究，2010.1-2012.6，1万；
[13]主持，重庆市环保局委托课题：重庆市环保人才队伍建设中长期规划（2010-2020），2010.06-2010.08，7万。
教研项目：
[1]主持，重庆市研究生联合培养基地建设项目：资产评估，2022.12-2026.12，30万；
[2]主持，重庆市研究生教育教学改革研究一般项目：大数据背景下经济类研究生数据素养培养体系构建的研究与实践，2019.9-2024.05，1.5万；2017.01-2019.12，1万；
[3]主持，重庆市教委高等教育教学改革一般课题：通识类课程“全程化、交互式”教学模式研究与实践——以“大学生职业生涯规划”课程为例，2016.3-2018.3，0万。
u代表性成果
论文：
[1]混合所有制改革、跨国技术授权与社会福利——基于混合寡头模型的研究[J].运筹与管理, 2024, 33 (04)
[2]我国新兴非标准就业群体社会保障问题探析，长白学刊，2020（05）
[3]城镇化、社会保障与居民消费——基于GMM估计的动态面板数据分析，商业经济研究，2018(18)
[4]公平偏好下双重逆向选择的激励契约设计及效率分析，重庆理工大学学报（社科版），2015(09)
[5]智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例，重庆理工大学学报（社科版），2014(9)
[6]公平偏好、心理契约与和谐劳动关系的相关性分析，商业时代，2013(12)
[7]基于结构方程模型的酒店员工工作满意度研究，重庆理工大学学报（社科版），2012(01)
[8]公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述，西南大学学报(社科版)，2011(08)
[9]竞争、外部效应与专利权人技术许可行为的扭曲，管理工程学报，2009(01)
著作：
[1]共享经济背景下模糊劳动关系治理机制创新研究，经济科学出版社，2024.5
[2]社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究，武汉大学出版社，2017.3
[3]专利许可交易中的激励性合约研究，西南交通大学出版社，2010.11
u联系方式
电话：13896185320，邮箱：lpy@cqut.edu.cn
